9月26日上午，企业经营管理“头雁人才”培养计划人力资源服务赋能研修班第四次集中学习在经济区开班。本次研修以“赋能头雁人才・激活产业动能・服务高质量发展”为主题，吸引来自全国人力资源服务机构以及经济区重点、龙头企业的百余行业精英，共探人力资源服务赋能区域与产业创新发展新路径。

本次活动由工业和信息化部人才交流中心与中国人才交流协会联合主办，贵州双龙航空港经济区党工委、管委会和贵州省人力资源服务行业协会共同承办。

作为贵州省“最年轻”的国家级开发区，经济区正处于产业升级的关键阶段，蕴含丰富的项目合作与市场拓展机遇。经济区党工委副书记肖春在致辞中系统介绍了经济区的区位优势、产业布局与服务配套后表示，本次研修班既是人才成长的“加油站”，更是行业合作的“连心桥”，期待企业家们学有所获，也诚挚邀请大家来经济区投资兴业、布局未来。

在专题授课环节，中国劳动学会副会长卢爱红以“学习习近平总书记重要论述，推动人力资源服务业发展”为主题，围绕高质量就业、社会保障体系完善、现代化人力资源建设三大板块展开系统讲解，深入分析行业政策背景与发展趋势，明确新时期人力资源服务的六大重点任务，并详细解读人社领域相关政策和七方面重点工作。

当天，清华大学博士、常见投资执行董事、本见投资董事长、常春藤资本创始合伙人夏朝阳以“科技创新、创业、创投领域中核心人才与团队评价体系的构建与浅析”为题进行分享。他介绍了“定性+定量”相结合的人才评估模式，该体系在创投实践中成效显著，为参会者在精准识别高潜力团队、把握科创投资机遇方面提供实用工具与思路启发。

本次研修班为期三天，旨在通过专题讲授与互动交流，助力人力资源行业精英拓宽视野、激发创新思维，进一步探索服务区域经济与产业升级的有效模式。

参训学员表示，将以“头雁”姿态引领行业进步，在推动产业转型与服务地方发展中贡献专业力量。